Análise à gestão de performance das equipas

Com que frequência vocês realizam relatórios ou análises à gestão dos funcionários na vossa empresa? Mensalmente, a cada 3 meses, 6 meses ouanualmente? O que acham ideal?

Obrigada,
IVM

Olá, Isabel. A minha equipa definiu realizar avaliações de desempenho no final de cada trimestre. Esta avaliação avalia se os objetivos definidos foram alcançados pelo funcionário. A nossa experiência mostra que este é um prazo que funciona bem para ambas as partes. Uma vez a cada seis meses pode ser muito pouco!