Que tendências de recrutamento esperam para 2022? Seja na forma como se faz o recrutamento, seja nas novas necessidades dos trabalhadores?
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Olá, Andreia! Algumas das tendências para 2022 centram-se numa maior preocupação com a saúde mental dos colaboradores, e nos programas e apoios que as empresas poderão dar aos trabalhadores. Em 2022 manter-se-á também em foco o HR Analytics ou People Analytics.
Espero ter ajudado.
Olá Andreia, Olá Ana.
A nível de recrutamento em 2022 vejo algumas tendências interessantes. Alguns exemplos:
- Velocidade no processo de recrutamento: as empresas demorava 1 a 3 meses a recrutar talento, os processo estão cada vez mais rápidos e a demorar menos tempo.
- Para conseguirem ser mais rápidas as empresas também estão a fazer menos fases invés de processos tão exaustivos.
- Vejo muitas empresas a apostarem na formação de entrevistadores e hiring managers - não só formação de entrevistas mas de praticas como a diversidade e inclusão.
Vejo mais estas tendências em empresas de IT/Tech.
Espero que tenha sido útil!
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Olá a todos,
Concordo muito com alguns do tópicos aqui postados:
- o foco nos dados é cada vez maior (SLAs, KPIs, OKRs), não necessariamente como métricas de avaliação, mas também como ferramentas de medicção e melhoria de processos.
- Daqui advém, por exemplo, a tentativa de reduzir o tempo de recrutamento, sobretudo em tech roles, dado que se perdem muitos candidatos, diria que processos desta natureza em -60 dias será razoável, -30 será o ideal.
- employer branding como uma das prioridades para atração e retenção de talento.
Espero ter ajudado e complementado!
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Ótimos insights @nunomeirelles 
HR Analytics ou People Analytics, a par do Employer Branding, são centrais neste ano!
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Olá Nuno,
Obrigado pela partilha. Concordo 100% com o 1º e 3º ponto. Na minha experiência processos tech não podem/devem durar mais de 30 dias para sermos realmente competitivos num mercado onde existem mais empresas do que candidatos activos. 4 fases de recrutamento em 4 semanas parece-me o ideal.
Fico na expectativa de ver mais ideias interessantes do teu lado!
Olá a todos,
Absolutamente genial. 4 fases de recrutamento em 4 semanas. Admitindo que realmente estamos num mercado com mais empresas que candidatos, de certeza que cada candidato não vai escolher mais que 5 empresas em simultâneo. Isso dá… dá… 1 empresa por dia durante 1 mês. Perfeitamente aceitável, até porque todos os recruiters sabem que eles estão 100% livres e empenhados para mudar de emprego; até, claro, os queremos contratar. Ai vão ter que explicar porque é que não têm emprego, mas todos vamos perceber que um pequeno gap para se dedicarem a encontrar a melhor empresa foi a decisão mais correcta.
É disto que gosto neste forum. Pessoas com people skills e ideias que as equipas de tech nunca conseguiriam ter!