Recontratação de um ex-funcionário: sim ou não?

O que pensam sobre a recontratação de um funcionário que se demitiu anteriormente?

Na minha ótica, a recontratação de um funcionário depende de várias variáveis. Uma delas tem que ver com a política de RH que a sua empresa tem estabelecido. Depois, se não houver impedimentos processuais ou internos, deverão os motivos que fizeram com que este funcionário se tivesse demitido.

Se foram razões extrínsecas à empresa (por exemplo, gap year do colaborador, ou mudança de residência, regresso a estudos, ou outro desafio profissional que não prejudicasse a empresa), ou motivos intrínsecos à empresa (por exemplo, problemas com a equipa, descontentamento profissional, etc.). É importante, também, perceber as razões da inteção de retorno deste funcionário e que mais-valias ele poderá trazer, de novo, à empresa.

Saber analisar todas estas questões poderão ser fulcrais para que o regresso deste funcionário seja feito sem ressentimentos, e, claro, para o melhor de ambos! Espero ter ajudado @franciscadasilva :+1: